nba劳资协议(nba劳资协议到期)

nba劳资协议(NBA球员和球队之间的权利和义务协商)

NBA劳资协议是指NBA球员和球队之间的权利和义务协商。它规定了球员的薪资、福利、合同、选秀、交易、选项、裁员、罚款、荣誉等方面的问题。这个协议是由NBA联盟和NBA球员工会共同制定的，旨在保护球员的权益，维护联盟的稳定和发展。

如何签订劳资协议？

首先，NBA联盟和NBA球员工会会在每个赛季开始前进行谈判，商定各项条款。球员工会代表着球员，向联盟提出他们的要求和意见。联盟则考虑球员的要求和其他因素，制定合理的规定。经过多轮谈判，双方最终达成一份劳资协议。

劳资协议中的重要条款

1.薪资：NBA球员的薪资是公开的，每个球员都有自己的薪资帽。球队必须在这个薪资帽范围内签约球员。薪资的多少取决于球员的能力和市场价值。

2.选秀：每年NBA都会举行选秀大会，新秀们会被分配到各个球队。选秀顺序是按照上赛季的战绩排名来决定的，战绩越差的球队越有机会得到高顺位的选秀权。

3.交易：球队可以自由交易球员，但必须遵守一些规定。比如，球队必须在交易时保持薪资平衡，不能超过薪资帽。同时，球员也有一些交易权利，比如禁止被交易。

4.裁员：球队可以在赛季开始前或者赛季中期裁掉球员。但是，他们必须支付球员合同中规定的薪水。

劳资协议的意义

NBA劳资协议的制定，保护了球员的权益，同时也保障了联盟的稳定和发展。它规定了球员和球队之间的权利和义务，使得双方能够公平地交易和竞争。同时，它也为球员提供了一些福利，比如医疗保险和退休金等。这些措施保证了球员的生活质量和职业发展。

“伯德条约”是什么意思

要理解伯德条款，就要先了解NBA球队的工资结构。

NBA劳资协定（Collective Bargaining Agreement）简称CBA。CBA是NBA官方和球员工会共同制定的一套繁复的联盟运作规则。它涵盖了球员薪金，转会选秀和伤病退休等很多方面的内容。

CBA不仅使NBA劳资双方谈判有章可循，而且还能使联盟免受美国“反垄断法”的限制。

现代NBA薪金上限开始于1984-1985赛季。之后的十年时间里，球队薪金上限从$3,600,000逐渐增加到94-95赛季的$15,964,000。之后NBA和NBC电视台签下了巨额合同，95-96赛季的薪金上限因此跃升至$23,000,000。在上届劳资协定的最后一年97-98赛季，薪金上限是$26,900,000。13年时间里，NBA的球员收入上升了747%。从02-03赛季开始，NBA与ABC/ESPN/TNT电视台的6年46亿美元的合同开始生效。但是NBA在这笔合同的第一年的收入少于01-02赛季NBC电视台支付的金额，所以薪金上限在02-03赛季有史以来第一次下滑。

关于具体数额的规定，每个赛季结束后，NBA会根据最近几年的情况预测下个赛季的“篮球事业收入（BRI）”，在48.04%的预测BRI中减去分红金额，除以球队总数后，得到下一年球队薪金上限。除此以外，“劳资协定”还规定了薪金下限（薪金上限的75%）。如果一个球队的薪金总额低于薪金下限，那么赛季结束后这部分差额将会返还分配给球员。球队有权拖欠球员工资的30%，但是在计算球队每年薪金的时候，拖欠的数额计算在“应付”的一年，而不是“实付”的那一年。

1999年传出98－99赛季停摆的代价之后，劳资双方达成一致意见，于1999年1月现行的劳资协定开始生效。这一劳资协定至2004－2005赛季末到期。NBA联盟可以在2003年12月选择在2004－05赛季继续实现1999年生效的劳资协定。2005－2006年的NBA劳资协定目前正在由劳资双方进行协商，双方在协商过程当中意见分歧较大，截止目前还没有达成一致意见。

根据99年开始实施的最新CBA，一支球队支付给球员的工资总额不能超过一定数额---球队薪金上限。球队薪金上限在01-02/02-03/03-04三个赛季分别为4250万/4027万/4384万美元。设立上限的目的是使贫富球队的实力保持在一种比较均衡的状态，使小球会始终能够参与竞争。01-02赛季里，NBA球队工资和常规赛胜率的关系系数只有0.13，同年没有设立薪金上限的美国棒球大联盟的这项系数达到了0.43。可以说，这项制度的设立确保了NBA球队之间的激烈竞争，富有的球队往往处在一种“有钱没处花”的境地。值得注意的是，NBA采用的是“软封顶”制度。也就是说，球队可以利用联盟允许几种的“特例”支付超额的工资。实际上，绝大多数球队的工资总额都超过了球队薪金上限。

现在的协议是这样规定的（BRI:篮球相关收入）：

赛季 规定的薪金约束 实际的薪金约束 保证金

98-99 3000万 3000万 无

99-00 3400万 3400万 无

00-01 48.04％的BRI 3550万 无

01-02 48.04％的BRI 4250万 超过BRI55％的部分

02-03 48.04％的BRI 4027万 超过BRI55％的部分

03-04 48.04％的BRI 4384万 超过BRI55％的部分

04-05 48.04％的BRI 4388万 超过BRI 57％的部分

其中 00-01赛季规定的薪金约束经过计算为3550万（本来48.04％的BRI不止3550万，但CBA规定如果整个NBA球员工资超过薪金约束55%，规定的薪金约束要相应的减去超过部分，这么一减，连3550万都不到了。同时，CBA规定了00-01赛季3550万这一实际的薪金约束最小值）关于保证金，后面还有提及。

另外球队的薪金总数不能少于薪金约束的75％，否则，差额将按比例分配给球员以达到75％的薪金下限。

实际上，有两个薪金规定，一个是作用于球队，一个作用于球员。

最大球员工资限制了球员的工资。而薪金约束保持了球队间竞争的平衡。

球员的工资限制又是怎么样的？

球员工资存在着上下限，这和球员的球龄有关。

这是球员的最低工资：

球龄 98-99 99-00 00-01 01-02 02-03 03-04 04-05

0 287,500 301,875 316,969 332,817 349,458 366,931 385,277

1 350,000 385,000 423,500 465,850 512,435 563,679 620,046

2 425,000 460,000 498,500 540,850 587,435 638,679 695,046

3 450,000 485,000 523,500 565,850 612,435 663,679 720,046

4 475,000 510,000 548,500 590,850 637,435 688,679 745,046

5 537,500 572,500 611,000 653,350 699,935 751,179 807,546

6 600,000 635,000 673,500 715,850 762,435 813,679 870,046

7 662,500 697,500 736,000 778,350 824,935 876,179 932,546

8 725,000 760,000 798,500 840,850 887,435 938,679 995,046

9 850,000 885,000 923,500 965,850 100万 100万 100万

10+ 100万 100万 100万 100万 103万 107万 170万

这是最高工资：

球龄 NBA规定的最高工资 98-99 99-00 00-01 01-02 02-03 03-04

0-6 球队薪金约束的25% $900万 $900万 $966万 $1063万 $1007万 $1096万

7-9 球队薪金约束的30% $1100万 $1100万 $1159万 $1275万 $1208万 $1315万

10+ 球队薪金约束的35% $1400万 $1400万 $1400万 $1488万 $1410万 $1534万

这里规定了两个最高工资，如果球员工资总和超过了BRI的55％，则选取第一列作为最高工资。如果没有超过55％选取后面列和第一列的大者作为最高工资。

其实有30％以下的工资是可以拖后给付的，但这部分延付的工资还是算在应发那年的薪金水平里面。

实际上，有部分球员的部分工资是NBA联盟而不是球队支付的。当球员参加NBA5年后和球队签订的是少于一年的短合同（或者是10天合同，剩余赛场合同）下的最低工资，球队只需给付相当于4年级球员的最低工资，而剩余部分由联盟补足。这是为了防止球队由于最低工资太高而不想签老球员。

要突破工资帽，最著名的是“拉里·伯德条款”。这一条款适用于“够资格的老兵自由球员（Qualifying Veteran Free Agents）”。如果你在同一支球队中连续效力三年，三年之后你成为了自由球员，这时你就是“够资格的老兵球员”，CBA就允许你的母队给予你最大的合同，你的薪金可以在原有基础上涨12.5％，而不具备这一条件的只能上涨10％。即使你上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽，也是规则所允许的但不能超过奢侈税的要求，另外，合同签定的最长年限也可以从一般的5年上调为6年。

之所以被称为伯德条款，就是因为凯尔特人是第一个允许超过工资帽而留住自由球员的球队，而这名自由球员就是伯德。事情的缘由是，1984年伯德成为了自由球员。而NBA为了制造凯尔特人和湖人这样的东西对峙局面，对于老兵球员故意采取了宽大措施，以便凯尔特人能够留住伯德，从此这就称为了“伯德条款”。

工资帽中另一个重要“例外”是所谓的中产阶级工资条款（MID－LEVEL SALARY EXCEPTION）。这个“例外”允许一支球队随便给予任何一名自由球员以“中产阶级工资”，即便因此超过了工资帽，也不交奢侈税。如果有多名自由球员来分享这一份“中场阶级工资”也可以。这就意味着每支球队，每年夏天能够有500多万美元的额外款目来招募自由球员。对于自由球员来说，谁先来，谁就会霸占到这个“中产阶级工资例外”。

除此以外，在CBA中还有几个特别条款：新秀特例，即允许球队以既定工资与首轮新秀签约，即使最后签 约的结果使球队工资超过了工资帽，也不用缴纳奢侈税；交易球员特例，指球队在转会中送出球员，换回 “信用点数”，用来交易球员，但这个特例不能用于签约自由球员；伤病球员条款，该条款 允许超过工资帽的球队为队中在赛季余下部分不能上场的球员找一个替换者，这同样可以用于球员死亡的 情况；底薪特例，允许超过工资帽的球队，以底薪（包括联盟最低工资以及老将最低工资）与球员签约，且不用交奢侈税。

NBA联盟2007-08赛季的工资帽为5563万美元，新的工资帽将在7月11日联盟自由交易市场正式开启的时候开始生效。

2007-08赛季的奢侈税触发线为6786万5千美元，任何一支球队的总薪水一旦超过这个数额，就将为超过这个数额的每一美元付出一美元的奢侈税。

经常看到NBA交易后的裁员，我想了解NBA的详细裁员规则？谢谢。

传统的裁员，即解雇。解雇后，根据合同条款分2种情况：

1. 有保障工资的条款的球员，球队支付保障工资。如球员还剩下3年共计1300万的合同，且合同保障工资条款说保障最低每年200万工资，那么球队将其裁员之后只要支付每年200万即可。

2. 没有保障工资条款的球员，被裁员之后可以享受（原工资额/年 - 被裁后可以找到的同类工作的薪金额/年）。即剩余3年1300万合同，无保障工资条款，被裁员，球员被新东家以4年，1200万签约。那么，该球员可以从老东家获得：前3年每年133.33万的补偿款，第四年就没了。但若球员被裁员后没能找到新东家，那么老东家必须在3年内每年支付该球员433.33万的补偿款。

扩展资料：

值得注意的是，即使是裁员了，大部分情况下，原球队仍然需要支付给球员一定的薪金。而这笔薪金依然会被算入球队的球员薪金总额。虽然一定程度上能缓解资金压力，但是要白白付给球员工资。同时，被裁员的球员一般无法再在联盟内找到工作机会，那么原球队要面对的工资总额依然毫无变化。所以联盟内很少球队真正采取裁员，更多使用交易的手段，换来便宜的球员。

特赦条款

特赦条款非常特殊，该条款允许球队无视球员合同的剩余时间、薪金总额等条款，停止一名球员的劳动合同。适用特赦条款的裁员，该球员的薪金不再计入球队薪金总额。这个情况下，即使有保障工资条款，该条款不生效。直接以每年全额补偿形式，对球员“发工资”，而球员不需要再为球队干活。

认领

新款劳资协议规定：当一名球员被特赦后，其他球队可以通过暗箱竞价的方式认领他的合同，价高者得。如果特赦球员被成功认领，他的母队只需支付原合同和竞价之间的差额部分，举例说明，尼克斯2011年特赦了昌西-比卢普斯最后一年价值1420万美元的合同，快船在认领期内出价最高(200万)成功认领，于是2011-12赛季快船将为比卢普斯支付200万的薪水，而尼克斯只需支付1220万。

如果被特赦的球员在48小时以内没有球队认领，该球员将重新成为完全自由球员，不受限制地与除母队之外的其他任何球队签约。值得注意的是：只有有薪金空间的球队才能参与竞价，没有空间的球队只能等到被特赦球员恢复自由身后才能与其签约。

参考资料：百度百科-特赦条款